Постановление № 443 от 12.03.2015г.
Постановление № 443 от 12.03.2015г.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Администрации городского округа Шуя
Ивановской области
12.03.2015 № 443
г. Шуя
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения «Молодежный информационный центр»
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом городского округа Шуя Администрация городского округа Шуя п о с т а н о в л я е т:
1. Принять Положение об оплате труда работников муниципального учреждения «Молодежный информационный центр» (прилагается).
2. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 01.01.2015.
3. В связи с принятием настоящего постановления отменить постановление № 2629 от 26.12.2008 об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения «Молодежный информационный центр».
4. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации по социальным вопросам Белову О.А.
Глава Администрации
городского округа Шуя Н.В. Корягина
Приложение №1 к постановлению
Администрации городского округа Шуя
от 12.03.2015 № 443
Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения «Молодежный информационный центр»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением главы городского округа Шуя от 01.12.2008 года № 2147 «О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления городского округа Шуя».
Положение включает в себя:
-размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);
-перечень, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
-перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
-условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений;
-другие вопросы оплаты труда.
1.2. Положение регулирует вопросы оплаты труда работников МУ «Молодежный информационный центр».
1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
1.4.Система оплаты труда работников МУ «Молодежный информационный центр» устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, городского округа Шуя и настоящим Положением.
1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.6. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.
1.7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и иных выплат устанавливаются с учетом разрабатываемых в муниципальном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
2. Порядок и условия оплаты труда работников МУ «Молодежный информационный центр»
2.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников МУ «Молодежный информационный центр» основано на следующих принципах:
-соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области;
-обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером.
2.2. Заработная плата работников МУ «Молодежный информационный центр» определяется на основе:
-отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп;
-установления минимальных окладов по квалификационным уровням в составе ПКГ работников и повышающего коэффициента с целью стимулирования повышения профессиональной квалификации согласно приложению 1 к настоящему Положению;
-установления выплат компенсационного характера согласно приложению № 2 к настоящему Положению;
-установления выплат стимулирующего характера согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Доплата устанавливается ежемесячно каждому работнику персонально.
2.3. Минимальные оклады (должностные оклады), минимальные ставки заработной платы работников МУ «Молодежный информационный центр» устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
2.4. С учетом условий труда работникам МУ «Молодежный информационный центр» устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 2 к настоящему Положению.
Выплаты компенсационного характера, устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.
2.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в МУ «Молодежный информационный центр» устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 3 к настоящему Положению.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда
Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами.
2.6. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:
3 = ДО + КВ + СВ + Д,
где:
ДО – должностной оклад
3 – месячная заработная плата;
КВ – выплаты компенсационного характера;
СВ – выплаты стимулирующего характера;
Д – доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2.7. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.8. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета городского округа Шуя, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
3.Оплата труда руководителя учреждения и главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников муниципального учреждения устанавливается Главой Администрации городского округа Шуя в кратности от 1 до 5.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
3.2. Выплаты компенсационного характера директору МУ «Молодежный информационный центр», устанавливаются Главой Администрации городского округа Шуя. Выплаты компенсационного характера заместителю директора и главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливаются приказом директора учреждения на основании разработанных локальных актов.
3.3. Порядок установления должностного оклада и выплат стимулирующего характера директору МУ «Молодежный информационный центр» устанавливается Главой Администрации городского округа Шуя. Порядок выплат стимулирующего характера заместителю директора и главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливается локальными актами учреждения.
4. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Оклады (должностные оклады), а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников учреждения.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договорами, соглашениями, локальными правовыми актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Определение размеров и начисления заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
4.2 Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
4.3. Сложившаяся экономия по фонду оплаты труда работников учреждения может направляться на выплаты стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением.
4.4. В случае, если начисленная работнику заработная плата, включающая должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, составляет менее минимального размера оплаты труда, то работнику начисляется и выплачивается доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
4.4. При планировании фонда оплаты труда работников МУ «МИЦ» (кроме директора и главного бухгалтера) (в расчете на год) за счет средств бюджета г.о. Шуя предусматриваются финансовые средства на выплату окладов (должностных окладов) в размере – 12 окладов (должностных окладов) и 120% к окладу (должностному окладу) на выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
МУ «Молодежный информационный центр»
1.1. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
|
Профессиональная квалификационная группа |
Наименование должностей |
Квалификационный уровень |
Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
Минимальный оклад в рублях |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
Специалист по работе с молодежью |
1 квалификационный уровень |
1,0 |
3400 |
|
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория. |
2 квалификационный уровень |
1,10 | ||
|
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория. |
3 квалификационный уровень |
1,15 | ||
|
Должности первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий» |
4 квалификационный уровень |
1,20
| ||
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
Бухгалтер, экономист, психолог |
1 квалификационный уровень |
1,0 |
4060 |
|
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория. |
2 квалификационный уровень |
1,10 | ||
|
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория. |
3 квалификационный уровень |
1,15 | ||
|
Должности первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий» |
4 квалификационный уровень |
1,20 | ||
|
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера |
5 квалификационный уровень |
1,25 |
1.2. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников МУ «Молодежный информационный центр»
|
Профессиональная квалификационная группа |
Наименование должностей |
Квалификационный уровень |
Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
Минимальный оклад в рублях |
|
Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников» |
Методист |
3 квалификационный уровень |
1,0 |
4569 |
|
Старший методист |
4 квалификационный уровень |
1,05 |
1.3. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников МУ «Молодежный информационный центр»
|
Профессиональная квалификационная группа |
Наименование должностей |
Квалификационный уровень |
Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
Минимальный оклад в рублях |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
Уборщик служебных помещений |
1 квалификационный уровень |
1,0 |
1924 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий |
1 квалификационный уровень |
1,0 |
1924 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
Ответственный за газовое хозяйство |
1 квалификационный уровень |
1,0 |
1924 |
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
МУ «Молодежный информационный центр»
Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
1. Выплаты компенсационного характера в муниципальном учреждении «Молодежный информационный центр» состоят из:
а) выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) иными особыми условиями труда, осуществляемых в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;
выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
выплат за сверхурочную работу, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае использования при расчете выплат компенсационного характера часовой (дневной) ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
2. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
МУ «Молодежный информационный центр»
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
1. В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальном учреждении «Молодежный информационный центр» могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера к окладу:
а) выплаты за интенсивность, высокие результаты работы:
- за оперативное выполнение особо важных заданий руководства учреждения;
- за ведомственный нагрудный знак - 10 процентов (со дня присвоения);
- за почетное звание по профилю учреждения или педагогической деятельности - 20 процентов (со дня присвоения);
- за ученую степень по профилю учреждения или педагогической деятельности:
- кандидат наук - 25 процентов (со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения (приказа) о выдаче диплома);
- доктор наук - 45 процентов (со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения (приказа) о выдаче диплома);
- доплата за содействие в обеспечении платных услуг и иной приносящей доход деятельности;
б) выплаты за качество выполняемых работ:
- образцовое качество выполняемых работ;
- персональная надбавка от степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности, важности выполняемой работы и других факторов;
в) премиальные выплаты по итогам работы:
- премия по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
2. Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера принимает руководитель учреждения, при этом условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами МУ «МИЦ» в пределах ассигнований на оплату труда, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, утверждаемых локальными актами учреждения.
Соотношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников МУ «МИЦ» устанавливается в пределах кратности, установленной пунктом 3 настоящего положения.
3. При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.;
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, обеспечением платных услуг и иной приносящей доход деятельностью);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных программ и т.д.
Максимальным размером указанные премии не ограничены.
4. Размер выплат стимулирующего характера (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу или должностному окладу (ставке заработной платы).