3.1. Заработная плата работников определяется на основе:

отнесения профессий работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ);

тарификация работ производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утверждение и применение которого определяется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

установления окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников на основе размеров минимальных окладов (минимальных ставок заработной платы) работников по соответствующим ПКГ, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

установления выплат компенсационного характера согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

установления выплат стимулирующего характера согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

3.2. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 2 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, рассчитываются от оклада.

Установление выплат компенсационного характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

3.3. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 3 к настоящему Положению.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, рассчитываются от оклада.

Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы руководителю учреждения устанавливается главой Администрации городского округа Шуя, для остальных работников – руководителем учреждения.

Материальная помощь руководителю учреждения производится в размере трех должностных окладов, при предоставлении очередного отпуска без дополнительных распорядительных документов. Премирование руководителя учреждения производится на основании распорядительных документов, утвержденных Главой Администрации городского округа Шуя

Выплачивать работникам ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и специальный режим работы в следующих размерах:

руководителю учреждения в размере от 200 до 340 процентов должностного оклада,

заместителям руководителя, главному бухгалтеру – в размере от 100 до 250 процентов должностного оклада,

остальным работникам – в размере от 60 до 125 процентов должностного оклада.

3.4 Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:

Зп = О+К+С+Д, где:

Зп – заработная плата работника;

О – должностной оклад работника;

К – выплаты компенсационного характера;

С – выплаты стимулирующего характера;

Д- доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

3.5. Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы), а также другие условия оплаты труда работников, с которыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников данного учреждения, с соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров и начисления заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3.6. Должностной оклад директора Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет не более 5 размеров указанной средней заработной платы. Конкретный размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется главой городского округа Шуя. К основному персоналу муниципального учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

3.7. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.8. С учетом условий труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера: директору Учреждения – главой администрации городского округа Шуя; заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения – руководителем учреждения.

3.9. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера для директора Учреждения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

3.10. Выплаты стимулирующего характера (премии) директора Учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Формирование фонда заработной платы работников производится исходя из размеров должностных окладов работников, предусматриваются средства на выплату, включая надбавку для водителей за классность в размере 25% и доплату за ненормированный день в размере 50% месячной тарифной ставки (оклада) .

При планировании средств по фонду заработной платы на содержание учреждения сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов (тарифных ставок (окладов), предусматриваются средства на выплату в расчете на год:

Премий по результатам работы – в размере не более 12 должностных окладов (тарифных ставок(окладов);

Ежемесячной надбавки за сложность , напряженность и специальный режим работы – в размере не более 15 должностных окладов.

Материальной помощи - в размере :

в размере 2 должностных окладов (тарифных ставок (окладов).

Дополнительные выплаты могут производиться в пределах установленного фонда оплаты труда. Условия выплаты надбавок за сложность, напряженность и специальный режим работы, премий и материальной помощи устанавливаются в соответствии с Положением, утвержденным распоряжением (приказом) руководителя соответствующего учреждения.

3.12. Установить, что при увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. Работникам учреждения могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

За работу в ночное время работникам устанавливаются доплаты в процентном или абсолютном отношении от тарифной ставки (оклада) или в процентном отношении части оклада за каждый час работы в ночное время. Доплата устанавливается руководителем учреждения .

Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

4.1.1. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей); расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Доплата за совмещение профессий, доплата за расширенную зону обслуживания и доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата устанавливается сроком от 3 месяцев до 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Надбавка устанавливается руководителем учреждения в процентном отношении к должностному окладу.

4.1.2. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Размер доплаты составляет:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.1.3. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.1.4. Для начисления выплат компенсационного характера п.4.1.1 -4.1.3 доплата за час (день) определяется путем деления должностного оклада (оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера к окладу:

а) персональная надбавка от степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности, важности выполняемой работы и других факторов (за оперативное выполнение особо важных заданий руководства учреждения, выполнение непредвиденных работ, за качество выполняемых работ)

Надбавка устанавливается руководителем учреждения в процентном отношении к должностному окладу. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в зависимости от фактической загрузки. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Надбавка устанавливается сроком от 3 месяцев до 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

б) выплаты за классность водителям автомобилей :

Надбавка за классность водителям устанавливается в зависимости от имеющейся категории прав 1 и 2 класса (ABCDE, BCDE, ABCD, ABCE, BCE, BCD) на автомобиль в размере до 25% к окладу. Надбавка за классность водителям начисляется ежемесячно. В размере 25 % должностного оклада – при наличии квалификации 1 класса., в размере 10 % должностного оклада – при наличии 2 класса

в) надбавка за ненормированный рабочий день устанавливается в процентном отношении к окладу и составляет не более 50%.

г) Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ не ограничен.

Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно.

При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Премии (кроме единовременных), предусмотренные настоящим порядком, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

Премия может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Премиальные выплаты могут устанавливаться как по итогам по итогам работы за месяц или (квартал, полугодие, 9 месяцев, год); Для руководителя учреждения премия устанавливается главой городского округа Шуя

5.2. Решение о введении каждой конкретной выплаты стимулирующего характера принимает руководитель учреждения. При этом условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами соответствующего учреждения в пределах ассигнований на оплату труда предусмотренных в бюджетной смете.

5.3. При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.

Максимальным размером указанные премии не ограничены.

5.4. Размер выплат стимулирующего характера (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке заработной платы).

5.Другие вопросы оплаты труда

5.1. По должностям служащих и профессиям рабочих размеры минимальных окладов (ставок заработной платы), по которым не определены настоящим Положением, размеры минимальных окладов устанавливаются по решению директора Учреждения.

5.2. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих Учреждения.

Приложение №1

к Положению

о системе оплаты труда работников

МУ «Управление административными зданиями и транспортом»

Профессионально-квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих"

Профессиональная квалификационная группа

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу

Приложение N 2

к положению

о системе оплаты труда работников

МУ «Управление административными зданиями и транспортом»

Выплаты компенсационного характера:

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при выполнении работ различной квалификации;

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплаты за работу в ночное время;

- оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- оплаты за сверхурочную работу;

Приложение N 3

к положению

о системе оплаты труда работников

МУ «Управление административными зданиями и транспортом

Выплаты стимулирующего характера :

Персональные надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавки за классность водителям;

надбавка за ненормированный рабочий день,

премиальные выплаты по итогам работы,

материальная помощь