17.03.2011

Управляй своей пенсией.

С 2002 года в нашей стране действует новое пенсионное законодательство, положившее начало реформированию  пенсионной  системы  России.    Совершенствование  пенсионной  системы продолжается.

В современной пенсионной системе трудовая пенсия состоит из двух частей: страховой и накопительной. Они пополняются за счет обязательных страховых взносов, уплачиваемых работодателем за своих работников.
Размер страховой части индивидуален и зависит от суммы страховых взносов, уплаченных работодателем и учтенных на пенсионном счете работника. В составе страховой части имеется фиксированный базовый размер, одинаковый для всех, сегодня это - 2963 рубля (с 01.02.2011).
Размер страховых взносов на страховую часть пенсии составляет от 2 % до  26% от заработной платы работника (в зависимости от его возраста и статуса организации) с годового заработка, не превышающего 463 000 рублей.
Накопительная часть также формируется за счет взносов работодателя (6% от заработной платы работников 1967 г. р. и моложе). Ее размер можно увеличить за счет инвестирования и участия в государственной программе софинансирования. Кроме того, средства накопительной пенсии подлежат выплате правопреемникам, если работник умер, не дожив до пенсии.

Страховые взносы накопительной части подлежат обязательному инвестированию в целях получения дополнительного дохода. Желательно, чтобы доход был не ниже уровня инфляции, однако необходимо помнить, что когда мы говорим о накопительной пенсии, мы говорим о долгосрочном инвестировании, поэтому результаты инвестирования необходимо рассматривать на длительном периоде времени.     Один раз в год, до 31 декабря, каждый работающий может выбрать того, кто будет осуществлять инвестирование ( кому доверить управление накопительной частью своей будущей пенсии, какой вариант инвестирования является лучшим – решать только Вам) .    

Формировать  накопительную часть пенсии можно:
-  через Пенсионный фонд РФ, который по вашему выбору передаст их:
либо в государственную управляющую компанию (ГУК) «Внешэкономбанк», который предлагает два инвестиционных портфеля – консервативный и расширенный;
либо в частную управляющую компанию (УК), отобранную по результатам конкурса;
-  через негосударственные пенсионные фонды ( НПФ).
В чем разница между  УК  и  НПФ? Если ваши пенсионные накопления находятся в частной управляющей компании или «Внешэкономбанке», то учет, назначение и выплату накопительной части вашей трудовой пенсии осуществляет Пенсионный фонд РФ. Если в негосударственном пенсионном фонде – то это делает выбранный вами НПФ.

Программа государственного софинансирования трудовой пенсии - это государственная программа, позволяющая еще больше увеличить накопительную часть трудовой пенсии. В нее может вступить каждый работающий без ограничения возраста. Ограничен только срок вступления - до 1 октября 2013 года. Условия программы просты - если работник добровольно из своей заработной платы уплатит пенсионный взнос, то государство ему на счет добавит столько же, только взнос за год должен быть не менее 2 тысяч рублей, а государство добавляет не более 12 тысяч рублей в год.       Далее эти средства инвестируются также, как и обязательные взносы накопительной пенсии, а если работник не доживет до пенсии - выплачиваются его правопреемникам (наследникам).

Подробнее с программой можно ознакомиться в УПФР в городском округе Шуе и Шуйском муниципальном районе Ивановской области по адресу г Шуя, ул Красноказарменная , дом 1.


УПФР в городском округе Шуе и Шуйском муниципальном районе Ивановской