Сведения о вакантных должностях муниципальной службы
Сведения
о вакантных должностях в Администрации городского округа Шуя
Телегина Екатерина Сергеевна
тел. 4-10-86, 4-15-78
E-mail kadry@okrugshuya.ru
Проект трудового договора.
С МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ШУЯ
г. Шуя "___" __________ 20___ г.
Представитель нанимателя (работодатель) в лице заместителя Главы Администрации городского округа Шуя_____________________________, действующего на основании Устава городского округа Шуя и Распоряжения Администрации городского округа Шуя №14 от 11.01.2013 г. «О делегировании отдельных полномочий Главы Администрации городского округа Шуя», именуемый в дальнейшем «Представитель нанимателя (работодатель)», с одной стороны и _________________________ именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий» с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
I. Общие положения
1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в Администрации городского округа Шуя, а Представитель нанимателя (работодатель) обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.
2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности
___________________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы)
в соответствии с должностной инструкцией Муниципального служащего, а Представитель нанимателя (работодатель) обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение должности муниципальной службы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007г. №25-ФЗ, Законом Ивановской области «О муниципальной службе в Ивановской области» от 23.06.2008 г. №72-ОЗ (далее – Федеральный закон, Закон Ивановской области), своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему социальные гарантии в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе, Уставом городского округа Шуя Ивановской области и настоящим трудовым договором.
3. Дата начала исполнения Муниципальным служащим должностных обязанностей:
__________________________________________________________________________.
(число, месяц, год)
II. Права и обязанности Муниципального служащего
4. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11 и другими положениями Федерального закона, Законом Ивановской области, нормативными правовыми актами городского округа Шуя, в том числе право расторгнуть настоящий трудовой договор и уволиться с муниципальной службы по собственной инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя (работодателя) в письменной форме за две недели.
5. Муниципальный служащий обязан:
а) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
б) соблюдать установленные правила внутреннего распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
в) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и Законом Ивановской области "О муниципальной службе в Ивановской области";
г) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом, Законом Ивановской области и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
III. Права и обязанности Представителя нанимателя
6. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право:
а) требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией Муниципального служащего;
б) премировать Муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий;
в) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
г) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области о муниципальной службе, а также правовыми актами городского округа Шуя.
7. Представитель нанимателя (работодатель) обязан:
а) обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
б) обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий, установленных Федеральным законом, Законом Ивановской области, иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором;
в) соблюдать законодательство Российской Федерации и законодательство Ивановской области о муниципальной службе, положения муниципальных правовых актов городского округа Шуя и условия настоящего трудового договора;
г) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом, Законом Ивановской области и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
IV. Денежное содержание
8. Денежное содержание Муниципального служащего состоит из должностного оклада Муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы в размере _____________, оклада за классный чин муниципальной службы в размере __________, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
9. Ежемесячные выплаты включают в себя:
а) надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере _______;
б) надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере ________;
в) ежемесячное денежное поощрение в размере ________;
г) в случае допуска к сведениям, составляющим государственную тайну - надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (в процентах).
10. Дополнительные выплаты включают в себя:
а) премию за выполнение особо важных и сложных заданий;
б) единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в размере трех окладов денежного содержания в год;
в) материальную помощь.
11. Изменение размера должностного оклада, ежемесячных надбавок и иных выплат устанавливается муниципальными правовыми актами городского округа Шуя в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ивановской области.
V. Служебное время и время отдыха
12. Муниципальному служащему устанавливается следующий режим рабочего времени и времени отдыха: 5-ти дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня 8 часов (с 8 ч. до 17 ч., перерыв с 12 до 13 ч., пятница с 8 ч. до 16 ч., перерыв с 12 до 13 ч.).
13. Муниципальному служащему предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Ивановской области о муниципальной службе и нормативным правовым актом городского округа Шуя.
14. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам Муниципальному служащему по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
VI. Срок действия трудового договора
15. Трудовой договор заключается:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок _______________________________________________
___________________________________________________________________________
(указать конкретный срок трудового договора и причину заключения трудового договора)
VII. Условия профессиональной служебной деятельности, гарантии, компенсации и льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью
16. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей, оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам, обеспечение канцелярскими принадлежностями и нормативно-правовой документацией;
17. Муниципальному служащему обеспечиваются условия труда на рабочем месте, не отнесенные к вредным и(или) опасным.
18. Муниципальному служащему обеспечивается обязательное социальное страхование в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами;
19. Муниципальному служащему, кроме гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, дополнительно предоставляются гарантии, указанные в Федеральном законе, Законе Ивановской области .
VIII. Иные условия трудового договора
20. Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок ________ в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы
21. Иные условия трудового договора: _____________________________________________
IX. Ответственность Сторон трудового договора.
Изменение и дополнение трудового договора.
Прекращение трудового договора
22. Представитель нанимателя (работодатель) и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с действующим законодательством.
23. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией Муниципального служащего.
24. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей – представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить дисциплинарные взыскания.
25. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или о регулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, муниципальный служащий несет ответственность, предусмотренную Федеральным законодательством.
26. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут быть внесены по соглашению Сторон в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации и законодательства Ивановской области;
б) по инициативе любой из Сторон настоящего трудового договора.
27. При изменении Представителем нанимателя (работодателем) существенных условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
28. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
29. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
X. Разрешение споров и разногласий
30. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению Сторон, а в случае, если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
XI. Заключительные положения
31. Настоящий трудовой договор вступает в силу _______________________.
32. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя (работодателя) в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего.
