Сведения

о  вакантных должностях в Администрации городского округа Шуя

Контактное лицо: главный специалист Управления оргработы, информационного и документационного обеспечения и контроля

Рената Зигмасовна Августайтите              тел. 4-10-86

E-mail  kadry@okrugshuya.ru




Проект трудового договора.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _____

С МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ШУЯ

 

г. Шуя                                                                                                    "___" __________ 20___ г.

 

Представитель    нанимателя (работодатель) в лице заместителя Главы Администрации городского округа Шуя_____________________________, действующего на основании Устава городского округа Шуя и Распоряжения Администрации городского округа Шуя №14 от 11.01.2013 г. «О делегировании отдельных полномочий Главы Администрации городского округа Шуя», именуемый в дальнейшем «Представитель    нанимателя (работодатель)», с одной стороны и _________________________ именуемый в дальнейшем «Муниципальный служащий» с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

 

I. Общие положения

 

1.  По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в Администрации городского округа Шуя, а Представитель нанимателя (работодатель) обязуется   обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.

2.  Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности

___________________________________________________________________________

                              (наименование должности муниципальной службы)

в соответствии с должностной инструкцией Муниципального служащего, а    Представитель    нанимателя    (работодатель)   обязуется   обеспечить Муниципальному   служащему   замещение  должности  муниципальной  службы  в соответствии  с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007г. №25-ФЗ, Законом Ивановской области «О муниципальной службе в Ивановской области» от 23.06.2008 г. №72-ОЗ (далее – Федеральный закон, Закон Ивановской области), своевременно и в полном объеме   выплачивать   Муниципальному   служащему   денежное  содержание  и предоставить   ему   социальные   гарантии  в  соответствии  с  действующим законодательством  о муниципальной службе, Уставом городского округа Шуя Ивановской области и настоящим трудовым договором.

3.  Дата   начала   исполнения   Муниципальным   служащим должностных обязанностей:

__________________________________________________________________________.

                                              (число, месяц, год)

 

II. Права и обязанности Муниципального служащего

 

4. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьей 11 и другими положениями Федерального закона, Законом Ивановской области, нормативными правовыми актами городского округа Шуя, в том числе право расторгнуть настоящий трудовой договор и уволиться с муниципальной службы по собственной инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя (работодателя) в письменной форме за две недели.

5. Муниципальный служащий обязан:

а) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

б) соблюдать установленные правила внутреннего распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

   в) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом и Законом Ивановской области "О муниципальной службе в Ивановской области";

г) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом, Законом Ивановской области и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

 

III. Права и обязанности Представителя нанимателя

 

6. Представитель нанимателя (работодатель) имеет право:

         а) требовать   от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией Муниципального служащего;

б) премировать Муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий;

в) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

г) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области о муниципальной службе, а также правовыми актами городского округа Шуя.

7. Представитель нанимателя (работодатель) обязан:

а) обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

б) обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий, установленных Федеральным законом, Законом Ивановской области, иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором;

в) соблюдать законодательство Российской Федерации и законодательство Ивановской области о муниципальной службе, положения муниципальных правовых актов городского округа Шуя и условия настоящего трудового договора;

г) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом, Законом Ивановской области и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

 

IV. Денежное содержание

 

8. Денежное содержание Муниципального служащего состоит из должностного оклада Муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы в размере _____________, оклада за классный чин муниципальной службы в размере __________, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

9. Ежемесячные выплаты включают в себя:

а) надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере _______;

б) надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере ________;

в) ежемесячное денежное поощрение в размере ________;

г) в случае допуска к сведениям, составляющим государственную тайну - надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (в процентах).

10. Дополнительные выплаты включают в себя:

а) премию за выполнение особо важных и сложных заданий;

б) единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в размере трех окладов денежного содержания в год;

в) материальную помощь.

11. Изменение размера должностного оклада, ежемесячных надбавок и иных выплат устанавливается муниципальными правовыми актами городского округа Шуя в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ивановской области.

 

V. Служебное время и время отдыха

 

12.  Муниципальному служащему устанавливается следующий режим рабочего времени и времени отдыха: 5-ти дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего дня 8 часов (с 8 ч. до 17 ч., перерыв с 12 до 13 ч., пятница с 8 ч. до 16 ч., перерыв с 12 до 13 ч.).                                                                                                            

13. Муниципальному служащему предоставляются:

    а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

    б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Ивановской области о муниципальной службе и нормативным правовым актом городского округа Шуя.

 14.   По   семейным   обстоятельствам   и иным уважительным причинам Муниципальному   служащему   по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

 

VI. Срок действия трудового договора

 

15. Трудовой договор заключается:

а) на неопределенный срок;

         б) на определенный срок _______________________________________________

___________________________________________________________________________

 (указать конкретный срок трудового договора и причину заключения трудового договора)

 

VII. Условия профессиональной служебной деятельности, гарантии, компенсации и льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью

 

16. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей, оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам, обеспечение канцелярскими принадлежностями и нормативно-правовой документацией;

17. Муниципальному служащему обеспечиваются условия труда на рабочем месте, не отнесенные к вредным и(или) опасным.

18. Муниципальному служащему обеспечивается обязательное социальное страхование в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами;

19. Муниципальному служащему, кроме гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, дополнительно предоставляются гарантии, указанные в Федеральном законе, Законе Ивановской области .

 

VIII. Иные условия трудового договора

 

20. Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок ________ в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы

21. Иные условия трудового договора: _____________________________________________

 

IX. Ответственность Сторон трудового договора.

Изменение и дополнение трудового договора.

Прекращение трудового договора

 

22. Представитель нанимателя (работодатель) и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с действующим законодательством.

23. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией Муниципального служащего.

24. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей – представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить дисциплинарные взыскания.

25. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или о регулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, муниципальный служащий несет ответственность, предусмотренную Федеральным законодательством.

26. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут быть внесены по соглашению Сторон в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации и законодательства Ивановской области;

б) по инициативе любой из Сторон настоящего трудового договора.

27. При изменении Представителем нанимателя (работодателем) существенных условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

28. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

29. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

 

X. Разрешение споров и разногласий

 

30. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению Сторон, а в случае, если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

 

XI. Заключительные положения

 

31. Настоящий трудовой договор вступает в силу _______________________.

32. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую   юридическую   силу.  Один экземпляр хранится Представителем нанимателя (работодателя) в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего.